没有一技之长的“幼婴型”

在科学与技术日益专门化的今天，

一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，

否则，是难以做到的。

因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

缺乏团队精神的“鲨鱼型”

随着社会分工的细化，

一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。

因此，未来社会中个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要。

倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

顽固不化的“贝壳型”

社会的剧变，

决定了社会中的人，已不可能在变化着的社会环境中，

永远固定地扮演某一种不变的社会角色。

这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，

以适应未来的角色。

那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，

以至淘汰出局。

循规蹈矩的“机器型”

时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。

发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，

会更多地被挤进失业者的行列。

只说不做的“喇叭型”

有些人似乎满腹经纶，经常谈些“非驴非马的东西”。

似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。

显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，

在竞争中更容易失去一切。

办事效率低下的“乌龟型”

默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。

然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，

那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，

将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。