律师:

你好！我是1997年7月应聘到本单位工作，签订了5年劳动合同（试用期1年不包括在内），现在尚有2年零3个月才到合同期满。我现在准备跳槽，按照当初的合约规定，我需要支付的违约金包括：户口费用1万元（但我知道单位并不曾为我进上海付过费用），违约金6000元（2000元/年）以及培训费。但是我所接受的CAD和英语培训都是出于工作需要，在劳动合同的附件里提到过培训费问题，但并未明确如何赔偿。在刚接受了培训的时候，我的一位同事为此支付了1.4万元培训违约金，但我现在已经为本公司工作3年，关于培训的违约金应如何计算？

小杜：

关于培训费的赔偿问题，劳部发[1995>264号曾作出明确规定：“约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期递减支付。”由于您与单位之间没有约定服务期，因此应当按照合同期递减支付，也就是说，您的培训违约金为：培训费乘以2/5。